施蒂尔出任国安守门员总教练 首设统筹一线+青训专职岗位
北京国安门将部门完成架构调整。俱乐部正式聘请德国籍教练施蒂尔担任守门员总教练，这是俱乐部历史上首次设立专门统筹一线队及全青训梯队的门将总教练岗位。总经理马永明介绍，施蒂尔核心职责是制定并推行一套统一的门将训练理念与课程体系，覆盖从一线队到U17最低年龄段梯队。
施蒂尔将直接负责一线队门将训练，与现任一线队守门员教练刘鹏配合；同时为各年龄段青训门将定制专属训练方案。他还需管理、培训全体门将教练，为每名门将制定个人成长计划，统筹全年龄段门将球探选材，并打造“门将共同体”团队文化，让资深门将主动帮带年轻队员。
聘任背靠德国、瑞士足协推荐 从零搭建高标准门将部门
马永明透露，俱乐部曾与德国足协门将主管马克·齐格勒深度沟通，瑞士足协门将主管帕特里克·福利蒂大力举荐施蒂尔，高度认可其专业能力与职业素养，最终完成聘任。多轮沟通中，施蒂尔完整阐述了门将部门清晰的发展规划，对现代门将培养体系有深刻认知。除权威背书外，他兼具顶级职业球员与教练履历，在一线队和青训人才培养领域均有亮眼实绩。
俱乐部期待施蒂尔从零搭建一套完整、高标准的门将部门，建立全俱乐部统一、连贯的门将训练体系，提升一线队门将竞技表现，搭建稳定的青训门将人才输送通道，培养出具备冲击一线队实力或能为俱乐部创造可观转会价值的本土门将。
成长路径连贯一体化：U17→U20→一线队合练→外租→竞争正式席位
马永明阐述了理想的门将培养模式：年轻门将全程执行统一训练大纲，依次完成U17-U20梯队培养，随后参与一线队合练，外租积累成年赛事实战经验，最终竞争一线队正式席位。一线队目标方面，要打造发挥稳定、能决定比赛胜负的高水平门将团队，通过世界级训练方案与战术分析，营造队内良性竞争氛围。青训梯队方面，从U17至U20年龄段批量培养本土门将，使其顺利签下职业合同并跻身一线队，最终以成功站稳一线队主力轮换的青训毕业生数量作为评判标准。
施蒂尔：门将是第11名场上球员 培养分三个维度
施蒂尔接受采访时表示，现代足球中门将位置的重要性与日俱增，职能日趋复杂。俱乐部要成功，就必须拥有一支架构完善、体系健全的门将部门，以清晰执教理念为根基，由顶尖门将教练团队支撑。短期首要任务是熟悉所有共事成员，建立信任与默契，为每名门将规划清晰成长路径。
“核心理念是培养出在球场上拥有清晰方向感的门将——他们既是门前的守护者，也是球队的第十一名场上球员。”施蒂尔表示，门将需具备明确的位置意识、高效的结合球能力，以及契合比赛与执教理念的合理身体姿态，这一理念将贯穿俱乐部上下，从青训到一线队保持统一。
他分析，门将角色在过去二十年战术演变程度远超其他任何位置。如今门将已是球队进攻发起者、后场组织传导的核心一环。一名优秀门将能够带来稳定军心的底气、自信心与场上领导力。基于此，门将培养分为三个维度：门前门将职能、球场球员属性、个人综合素养，目标是在三方面都做到极致。
施蒂尔：因材施教一对一指导 打造每日精进的门将部门
施蒂尔强调，关键不在于选择哪套理念，而在于日复一日落地执行。核心职责是摸清每名球员的技术优势与短板弱项，打磨那些能够拉开差距的细节。成长进步离不开一对一专项指导、清晰客观的反馈以及持之以恒的日常训练。团队文化建立在相互尊重、彼此信任、共同追求进步之上。“每一名门将、每一位教练来到训练场，都应当怀揣每日精进一点的进取心。”他最终目标是打造一支体系稳固、理念统一的门将部门。
对国安门将们，施蒂尔表示期待与大家相见，深入了解每人。“球员的长足成长，始于相互信任、彼此尊重与坦诚沟通。”他强调会倾尽全力助力每位门将成就更好的自己。对球迷，他承诺无法保证成绩，但会倾尽全部心力投入每天工作，满怀热忱、秉持真诚、恪尽职守，和所有人一同打造引以为傲的事业。
刘鹏：从球员到教练回家 目标培养新一代国脚门将
回归担任一线队守门员教练的刘鹏表示，能回到国安非常幸福。在外漂泊十多年，在多家俱乐部工作过，合作过很多中外教练团队，学习了很多知识。他表示，对他足球事业帮助最大的是李金羽指导，二人亦师亦友，这次回归羽哥给了很多鼓励。个人最大梦想就是能回到家乡球队效力，把在外面学到的宝贵经验带回母队。
对于俱乐部门将培养架构调整，刘鹏表示非常期待。“以一线队为核心，将中外先进理念结合，青训和一线队整体管理，非常有利于形成国安自己的守门员培养体系。”他认为应从实战中发现问题，通过科学数据分析，转化为有针对性、目的性的训练，解决具体细节问题。个人目标是一定完成一线队守门员训练工作，保持大家竞技状态，让现在一队的年轻守门员尽快提高，早日为国安培养出新一代国脚。
